Формирование культуры общения и заботы: деятельность сотрудников CBIES March

В CBIES,устойчивостьречь идет не только об ответственном производстве и долгосрочном-промышленном развитии. Это также о людях. В рамках нашей приверженности социальному компоненту ESG мы активно развиваем инклюзивное рабочее место, где сотрудники чувствуют себя ценными, связанными и поддерживаемыми.

 

В марте 2026 года CBIES организовал серию внутренних мероприятий, которые конструктивно объединили коллег. От ежеквартального чаепития и празднования дня рождения в масштабах всей компании до раннего празднования Международного женского дня — эти мероприятия отражали нашу веру в то, что сильная организация строится на сплоченной и поддерживающей команде.

 

Создавая возможности для диалога, обмена опытом и признания, CBIES продолжает укреплять вовлеченность сотрудников и благополучие на рабочем месте-.

 

 

Мартовским днем ​​сотрудники CBIES собрались на чаепитие в первой-квартале — внутреннее мероприятие, призванное поощрять открытый диалог и межкомандное-общение.

 

Мероприятие началось в 16:00 и проходило в различных офисных помещениях компании. Перед собранием CBIES распространил внутренний опрос, чтобы собрать предложения по темам от сотрудников. Опрос позволил членам команды выразить свои интересы и предложить темы для обсуждения, которые, по их мнению, будут значимыми или актуальными.

 

На основе ответов участники были разделены на небольшие группы в соответствии с выбранными ими темами. Каждая группа сосредоточивалась на определенной теме, создавая среду, в которой коллеги могли делиться точками зрения, личным опытом и практическими знаниями.

 

В течение двух-часового сеанса сотрудники вели открытые дискуссии со своими товарищами по группе. Некоторые разговоры были посвящены профессиональному росту и сотрудничеству на рабочем месте, тогда как другие обсуждали личный опыт и жизненные уроки. Формат способствовал честному диалогу и помог коллегам из разных подразделений лучше понять друг друга.

 

Предоставив сотрудникам платформу для высказывания идей и обмена опытом, Tea Gathering укрепил приверженность CBIES открытому общению и сотрудничеству.командный дух. Эти неформальные беседы часто порождают новые идеи и укрепляют отношения между командами, способствуя созданию более здоровой и связанной рабочей среды.

 

 

 

После чаепития сотрудники снова собрались в 18:00 в конференц-зале компании, чтобы отпраздновать ежеквартальный день рождения.

 

Вместо организации официального ужина CBIES выбрал более личный и инклюзивный формат. Каждый сотрудник приготовил и принес блюдо, чтобы поделиться с коллегами, превратив праздник в оживленный и разнообразный обед. Когда конференц-зал наполнился домашними блюдами и любимыми рецептами, коллеги собрались за столом, чтобы вместе насладиться едой. Совместная трапеза создавала непринужденную атмосферу, в которой сотрудники могли общаться, выходя за рамки повседневной работы.

 

Изюминкой вечера стало празднование дней рождения сотрудников, дни рождения которых пришлись на квартал. CBIES приготовила для празднующих специальный праздничный торт, а коллеги объединились, чтобы спеть песни и отпраздновать это событие.

 

 

Эти простые, но значимые моменты играют важную роль в формировании чувства принадлежности. Празднование личных вех напоминает сотрудникам, что их ценят не только за их профессиональный вклад, но и как личностей внутри организации. Посредством подобных инициатив CBIES стремится способствоватькультура рабочего местагде сотрудники чувствуют связь, уважение и поддержку.

 

 

Еще одним важным мероприятием в марте стало празднование CBIES Международного женского дня. В 2026 году Международный женский день выпал на воскресенье. Чтобы все сотрудники могли принять участие в праздновании в течение рабочей недели, CBIES организовала раннюю инициативу по признательности сотрудницам-женщинам.

 

В рамках этих усилий компания подготовила продуманные подарки для всех женщин в команде. В каждый подарочный пакет включено:

1. Тщательно отобранная книга, символизирующая личностный рост и обучение на протяжении всей жизни.
2. Фотография в рамке, распечатанная с изображений, предоставленных самими сотрудниками.

 

Эти фотографии имели особое значение. Некоторые сотрудники выбрали личные портреты, другие — фотографии, сделанные с членами семьи или близкими. Эти изображения были помещены в красивые рамки, чтобы сотрудники могли демонстрировать их дома или в офисе. Этот жест отразил признание CBIES разнообразных ролей, которые женщины играют не только как профессионалы, но и как дочери, матери, партнеры и многие другие.

 

 

Отмечая эти личные истории, CBIES подчеркнула важность уважения, признания и вовлеченности на рабочем месте.

 

⊙ Узнайте больше оESG-инициативы и обязательства CBIES.

 

 

Мартовские мероприятия сотрудников объединили коллег, выходя за рамки повседневной работы. Благодаря общим беседам, совместным дискуссиям и моментам празднования коллеги укрепили свои связи и вместе создали новые воспоминания.

 

Поскольку CBIES продолжает расти как мировой производитель и поставщик прецизионных стальных труб и автомобильных компонентов, поддержание позитивной и поддерживающей корпоративной культуры остается ключевым приоритетом.

 

Инвестируя в людей и развивая культуру заботы, CBIES стремится создать рабочее место, где сотрудники будут чувствовать себя вдохновленными, уважаемыми и способными вносить свой лучший вклад. Потому что устойчивое развитие – это не только будущее промышленности, но и благополучие-людей, которые делают это будущее возможным.